採用ポリシー

しまむらグループは、経営理念に「人間尊重の経営」を掲げ、
社員、お客様、取引先、株主、社会といった様々なステークホルダーに対して公正・公平に対応しています。
人権に関する法令や国際規範を理解し、ステークホルダーと共に人権が尊重される持続可能な社会の実現に向けて取組んでいます。

求職者が安心して就職活動を行えるよう、健全な採用活動環境をつくります。

公正・公平な採用選考をするために

1. 基本的人権の尊重と差別的発言及び行為の禁止

   国籍、年齢、性別等に基づく差別的発言及び行為をしません。
   採用活動において、選考に関係の無い「本人に責任のない事項」や「本来自由であるべき事項」の質問、把握をしません。

2. ハラスメント行為の禁止

   セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等いかなるハラスメント行為も容認しません。

3. 透明性のある採用活動環境の提供

   適性・能力に基づいた採用基準による選考を実施し、公正・公平な採用を実施します。

4. 相談窓口の設置

   採用活動に関するハラスメント防止の為、相談窓口を設置します。

採用活動におけるハラスメント防止への取組み

採用活動に関わる社員は、当社の人権への取組み、及び社内関連規則を遵守します。
また、採用面接・面談に関わる社員は、当社採用基準を熟知し、公正・公平に対応します。

プライバシー保護について

当社セキュリティー・プライバシーポリシーに準拠します。

相談窓口

採用活動に関するハラスメントを防止し、求職者が安心して応募できる環境を守るために相談窓口を設置します。
ご相談は以下の窓口をご利用ください。
ご連絡いただいたことによる選考プロセスへの影響はございません。