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福利厚生・制度

福利厚生・制度

福利厚生・待遇
子育て支援
未経験でも安心！
キャリアアップ

福利厚生・待遇

賞与

半年間の評価をもとに給与の約1か月分と同等額の支給が年に2回あります。※
昇給制度

年に1回の定期昇給があります。※
継続雇用制度

定年（65歳）後、最長で70歳まで継続雇用が可能です。
永年勤続賞

勤続5年・10年・20年・30年の従業員を対象にそれぞれ賞金が支給されます。※
退職金

勤続5年以上の社員を対象に退職金（退職功労金）が支給されます。※
祝金

社員とその家族が結婚や出産をした際に祝い金が贈られます。※
財形貯蓄制度

毎月の給与天引き積立額に、1000円を貯蓄奨励金として上乗せ補助します。※
社員買物優待制度

しまむらグループの商品を10％割引で購入できます。（半年間で12回）
年次有給休暇

入社して6ヶ月継続して勤務された方に10日の有給休暇が付与されます。
2021年度有休取得平均：10.6日
社内行事

年に1回、有名ホテルの豪華ランチを楽しむ懇親会を実施しています。※
ベネフィット・ステーション

レジャーやグルメ、ショッピングでの割引等、様々なサービスが利用できます。※

※パート社員のみ

子育て支援

しまむらには働くパパ・ママを支える制度が多くあります。
子育て中の方も、これからライフイベントが控えている方も、安心して働くことが可能です。

母性健康管理休暇・
短時間勤務

妊娠による体調不良の時に、医師の指示のもと、お休みを取ったり、勤務時間を短くすることが出来ます。
産前産後休暇・
育児休業

産前6週間以内、産後8週以内の休暇を取得できます。また、子どもが1歳の誕生日を迎える前日までの期間を休業することができます。
保活サービス

企業主導型保育園のマッチングサービスや保育園探しのポイント等、子育てと仕事の両立に役立つ情報が盛りだくさんのWEBサービスをご利用いただけます。
育児短時間勤務

６歳以下の子どもがいる社員は、一日2時間まで勤務時間を短縮できます。
子の看護休暇

体調不良だけでなく、予防接種等の休暇にあてることも可能です。
子の休憩室利用

パパ・ママの休憩時間を使って学童へお迎えに行き、それから退勤までの間、お子さんに店舗休憩室を開放します。

妊娠・出産を経て、現在は子育てとの両立をするために短時間勤務制度を利用しています。　このような働き方が可能なのも、制度がしっかりしているしまむらグループのいいところです。

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未経験でも
安心できるポイント！

全店舗にはお仕事の手順など、わかりやすくまとめられたマニュアルがあります。お店でいつでも確認しながら仕事ができますので、未経験の方も安心！

独身時代に働いていたときと違って驚いたことは、電子マネーを使った会計がすごく多いこと！　最初は戸惑いましたが、マニュアルが用意されているのですぐに対応することができました。

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キャリアアップ

パート出身の
店長の割合

約7割
2023年度
パートから店長への登用人数

83名
パートから店長登用までの
最短年数

3年（平均年数6年）

いつも買い物をしていたしまむらでパートとして2年ほど働き、店長代理・店長を経て今はブロックマネージャーとして働いています。学歴なども関係なく、子育てしながらでもキャリアアップが可能な環境です。

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